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ASAP na mídia


Atualmente várias empresas têm se conscientizado sobre o poder que a saúde, qualidade de vida e bem-estar dos seus funcionários exercem sobre a sua produtividade e rentabilidade, assim, passaram a investir em programas especializados na promoção de saúde dos seus colaboradores.  

Reconhecendo a importância deste fato, a Interne Soluções em Saúde, cria em 2011 o Fiqbem Trabalho, que é um programa especializado em Prevenção e Promoção de Saúde, voltado ao diagnóstico e estratégias de tratamento às condições de saúde e bem-estar que afetam o dia-a-dia do profissional e no impacto do desempenho institucional de uma organização. No ano de 2012, quando surge a “Aliança para a Saúde Populacional – ASAP” a Interne associa-se como sócia fundadora, pois reconhece a força da Aliança, que visa estimular a promoção da saúde das populações através do desenvolvimento de ações de Gestão de Saúde Populacional (GPS). 

Abaixo você encontra matéria divulgada na última sexta-feira (07/11/2014) pela revista EXAME.COM sobre o assunto:

 

 

Empresas querem promover saúde, mas não adotam programas


Planos de saúde: 26% das empresas oferecem o benefício a todos os funcionários

São Paulo - Apesar de 70% das empresas acharem que ações de promoção à saúde e prevenção de doenças voltadas aos funcionários são fundamentais, 17% ainda não adotam nenhuma iniciativa nesse sentido e outras 37% só fazem mobilizações genéricas e pontuais, como palestras. 

É o que indica um estudo da Associação Paulista de Recursos Humanos e Gestores de Pessoas (AAPSA), que ouviu 100 companhias entre setembro e outubro. 

De acordo com o material, 27% delas aplicam questionários de avaliação de saúde e estilo de vida e apenas 19% têm programas específicos para condições de risco. 

O percentual das empresas que investem nesses projetos mas não mensuram os resultados também é relevante: 38%. Entretanto, o índice é melhor do que o encontrado no ano passado pela mesma pesquisa, de 47%. 

Ter programas de prevenção efetivos pode ser uma boa alternativa para as empresas, já que 79% disseram que o principal motivo pelo qual seus funcionários faltam ao trabalho são doenças comuns, cirurgias ou doenças ocupacionais e acidentes.

 

Benefício 

Das organizações ouvidas, 26% oferecem plano de saúde a todos os empregados e 4% a apenas alguns níveis hierárquicos. Outras 21% disponibilizam plano odontológico, 7% fornecem reeducação alimentar e 15% dão incentivo à atividade física. 

Apenas 8% têm benefícios para gestão de doenças crônicas e 4% para saúde mental. 

Entre os planos oferecidos, a maior parte (45%) consiste em seguro saúde (como SulAmérica e Bradesco), 34% são de medicina de grupo (como Amil e Golden Cross), 18% são cooperativos e 3% geridos pelas próprias companhias. 

A maioria (58%) dos benefícios são contributários (quando há desconto na folha de pagamento) e 42% são pagos integralmente pelas empresas. 

O ambulatório interno também é um recurso ofertado por 62% das pesquisada 

 

Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/empresas-querem-promover-saude-mas-nao-adotam-programas